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遠大科技“996”大討論活動之優秀美文分享(5)

發布時間: 2019-12-31瀏覽量:

?自我司5月份開展全員“996”大討論活動以來,大家反響十分熱烈,都主動將各自的心得體會整理成文,并想要分享給其他人。公司開展本次活動的初衷是:統一思想,統一對奮斗精神的認知,進而激發斗志,實現員工自我成長和企業發展的雙贏。

本期分享公司高管沈紅峰先生的優秀美文,敬請欣賞。

樹立目標,激發斗志,全力拼搏

從程序員注冊叫做“996.icu ”的域名,控訴互聯網公司實行996工作制,到馬云、劉強東等各位大佬紛紛加入輿論戰場,浪花越來越大。能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996 沒有機會。你去想一下沒有工作的人,你去想一下公司明 天可能要關門的人。” “如果你年輕的時候不996,你什么時候可以996?你不付出超越別人的努力和時間,你怎么能夠實現你想要的成 功?“996違反勞動法,影響健康,那么,我們需要如何去工作,才能達到目標、實現我們的理想?
  每個員工,都有著自己的崗位,都有自己的計劃、都有自己的目標,所有的員工,都是團隊的一員,團隊的任務需要大家合作,形成合力才能順利完成,這需要我們的團隊、員工個人,在當今競爭激烈的環境下,如何去工作、怎么更好的去工作,才能在我們有限的工作時間內高質量的完成任務。
  我們是施工企業,一旦合同簽訂后,意味著完工目標已確定,工作時間可能是855、996997、甚至更多,從事現場的施工的人員,他們為了趕進度,經常沒有休息時間,從早做到晚,那么我們的管理人員,就需要有更多的付出、更加的努力,因為我們的責任更大,公司將項目交到我們手上,我們就要高效的保質保量去完成,實現公司和自我的雙贏。
  
我們討論996,我覺得重點并不在于工作時間的長短,而在于996的一種精神,在于我們對待工作態度、責任,以及高效的工作效率。如何在有限的工作時間內,加強責任心、主動去工作,發揚團隊精神,提高工作效率,實行自我的價值,這更加重要。
  質安部作為公司的職能部門,應該以服務為主,模糊上下班時間,及時反應,加強責任心,圍繞客戶的要求,主動去工作。質安部的職責主要是對項目進行檢查、培訓、考核,作為公司對項目上進度、質量、安全等進行監管的職能部門,責任重大,更加需要我們有責任心、更加需要我們主動去工作。針對公司項目多,分布廣的特點,更需要我們去精心安排,針對每個項目的不同特點、施工不同階段,對公司項目統籌安排,有周計劃、月計劃,高效的開展工作。
  通過996的大討論,讓我更加明白責任的價值、團隊的精神、高效工作的意義,也更加激發了斗志,有信心把質安工作做好!

 

雖然“996”大討論活動已落幕,但是“996”所倡導的奮斗精神將在公司一直延續下去。今后,新老員工還可以結合自己的本職工作,不斷進行心得體會的總結及分享,讓“996”奮斗精神在公司內部長存。公司此后還會陸續分享與“996”相關的優秀美文,請大家持續關注!

 

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