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遠大科技“996”大討論活動之優秀美文分享(3)

發布時間: 2019-12-19瀏覽量:

公司于2019年5月至7月開展了全員“996”大討論活動,持續3個月多達9次的深入學習和探討引發了公司全員的思考,大家反響十分熱烈,都主動將各自的心得體會整理成文。公司開展本次活動的初衷是:統一思想,統一對奮斗精神的認知,進而激發斗志,實現員工自我成長和企業發展的雙贏。
本期分享來自采購部熊桃先生的優秀美文,供大家欣賞。
 
懷感恩之心,奮前行之志

源于互聯網公司常態化加班的工作模式而衍生出的“996”概念,已然成了2019年度熱詞的有力競爭者之一,在上班族中廣為討論。殊不知與互聯網行業工作迥異的建筑業從業者,同樣深切地踐行著“996”的工作模式。
在“996”這一工作模式廣受關注的背景下,公司亦組織全員開展“996”相關議題學習討論會,4次線下全員面談以及5次其他形式的學習討論活動,令人深受啟發、倍受感動。
啟發在于通過參與討論“何為996”、“如何看待996”、“如何通過學習996提高工作效率”等一系列話題,讓我學習到“996”是一種勞動法所不允許的工作制度,是一種適應快節奏社會的工作方式;也讓我認識到“996”可以作為一種精神激勵我們奮斗,也可以作為一種習慣讓勞動成為常態。盡管讀書只有十幾年,工作卻長達四十余年,工作勞動理應成為人生常態。此外,我也意識到可以通過執行“996”來倒逼自己提升工作效率,可以通過接受“996”的精神來慰藉加班時光,不使自己厭惡加班勞動,可以通過學習“996”精神為自己的奮斗之路增添無窮動力。
感動在于通過9次之多的學習討論會,我了解到有部分同事兢兢業業的早出晚歸,雖無“996”之名卻有“996”之實,在談及這一工作狀態時,他們毫無埋怨,滿臉自豪。確實,能多做一點,能多創造一點價值,值得自豪;我感受到公司同事在探討過程中大開方便之門,求同存異,不以見識深淺與否、不以意見正確與否,皆可表達自身見解,真理在廣泛的討論中越辯越明,令人感動。
感恩在于公司十分關心員工訴求。“996”工作制這一話題無疑是員工日常討論的人氣話題之一,公司針對員工關切的問題提供討論的平臺,為每一個在工作崗位兢兢業業奮斗的員工開放一個表達的窗口、一個溝通的橋梁,讓員工學習到如何提高效率、減少加班時間,學習到如何正確看待工作、擺正心態,恰是對公司“以奮斗者為本”這部分企業宗旨的集中表現。
    此次“996”大討論讓人受益匪淺,人須得常懷感恩之心,然懷感恩之心不夠,也得將其化為奮進之志,在工作中盡已所能,對自己負責,對崗位負責,對公司負責。


    雖然“996”大討論活動已落幕,但是“996”所倡導的奮斗精神將在公司一直延續下去。今后,新老員工還可以結合自己的本職工作,不斷進行心得體會的總結及分享,讓“996”奮斗精神在公司內部長存。公司此后還會陸續分享與“996”相關的優秀美文,請大家持續關注!

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