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江西遠大科技開展全員“996”大討論活動 ——優秀美文分享(關于“996”奮斗精神的一些感悟)

發布時間: 2019-08-07瀏覽量:

  今年5月,我司開展了全員“996”大討論活動,將所有部門分成4個小組進行深入討論,為的是統一思想統一對奮斗的認知,進而激發斗志,實現自我成長和自我成就,最終達成多方共贏的局面。
 
  該活動自5月1日舉行至今已歷時3個月,每個小組都經過了三個階段(動員階段—討論階段—評比階段)的認真討論,每位組員都在參與此次活動后,主動將各自的心得與體會整理成文,并分享給大家。

關于“996”奮斗精神的一些感悟
 
    “996”工作制顧名思義是指工作日早9點上班,晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計10小時以上,并且一周工作6天的工作制度。“996”制度不只是流行于互聯網公司的工作制度,更是一種奮斗拼搏的精神。“向奮斗者致敬”是對“996”奮斗精神的最大認可。

一、以奮斗精神奠定忠誠基石

哈佛大學哲學系教授喬西亞?羅伊斯在《忠的哲學》中提出,“忠誠自有一個等級體系:處于底層的是對個體的忠誠,而后是對團體的忠誠,處于最頂端的是對一系列價值和原則的全身心奉獻和忠誠。”人作為自己命運的主宰者,為自己奮斗便是對自己最大的忠誠,近期票房紅遍半邊天的國漫《哪吒之魔童降世》這一影片的主題便是與命運抗爭,通過哪吒堅持不懈的奮斗最終實現了“我命由我不由天!”這一信念。堅持奮斗也是對團隊忠誠的體現,任何成功都是一群有著相同目標的人共同奮斗的結晶,正如古人云“人心齊、泰山移。”忠于團體目標,齊心協力,互相幫助,為實現團體目標而奮斗。奮斗精神更是企業價值觀的精神支柱,用奮斗精神轉化為忠誠企業的具體行動,是企業得以發展的無限泉源與永恒動力,從而奠定企業忠誠基石。

二、以奮斗目標喚醒敬業意識

工作的本質是個人價值得到實現,實現人生價值的最大化需要堅定奮斗目標,讓奮斗目標喚醒敬業意識,奮斗必先敬業,所謂“天將降大任于斯人也,必先苦其心智,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,增益其所不能。”只有經得起打磨,耐得住寂寞,全心全意將自己投入自己奮斗的事業中,才能在自己的本質崗位上創造出最大的價值。被譽為20世紀最偉大科學家之一的愛因斯坦一生為物理科研目標奮斗,他曾說過“我認為,對于一切來說,只有熱愛才是最好的老師。”正是出于這份對物理學的熱愛,以此為人生奮斗目標,重視研究中的每一個細節,才有了“相對論”這一關于時空和引力的著名理論,從而在工作中實現了自我價值的最大化。

三、以奮斗情懷點燃主動熱血

“996”的奮斗精神不應該被無效率的工作時長綁架,職場中不缺乏上班時間閑聊下班點加班的“偽奮斗”現象,比起加班加點的奮斗,提高效率的奮斗才是點燃幸福的火把。提高工作效率的本質是主動、主動、再主動,充分發揮個體的主觀能動性。美國鋼鐵大王安德魯·卡內基認為:“有兩種人注定一事無成,一種是除非別人要他去做,否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要別人催促,就會主動去做應該做的事,而且不會半途而廢的人必定成功,這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點,而且比別人預期的還要多。”所以主動的人無疑是團隊中最好的伙伴。主動去暴露問題,直面現實和困難;主動去解決問題,不累積問題變成巨大包袱;主動去總結反省并且提升自我,高效率利用時間去思考,從而提高自己的學習與解決問題的能力。

四、以奮斗氛圍塑造感恩文化

阿里巴巴集團創始人馬云表示“996是修來的福報”,認為“這世界上996的人很多,每天工作12小時13小時的人很多,比我們辛苦,比我們努力,比我們聰明的人很多,并不是所有做996的人都有這個機會真正做一些有價值有意義并且還能夠有成就感的事。”公司給予的不僅是報酬,更多的是提供給我們學習、成長的機會。我們需要感恩平臺成就自我的價值;我們需要感恩上司給予的教導和幫助;我們需要感恩同事提供支持與配合;我們需要感恩客戶讓我們創造業績;我們需要感恩家人對我們的默默鼓勵。倡導感恩文化的同時我們更應該以奮斗者的姿態來回贈他們,為自己、為同事、為團隊、為公司、為客戶而奮斗,最終達成多方共贏的局面!
   “忠誠、敬業、主動、感恩”八個字便是我們遠大需要的人才,堅定信念,堅持“奮斗者為本”的企業宗旨,用奮斗精神帶領我們攻下一個又一個目標堡壘,在奮斗中實現自我價值。

     

    公司之后還會陸續分享與此次活動相關的優秀美文,請大家持續關注!




來源:人力資源部

作者:胡佳瑋
審核:李杰


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